転職エージェントを使えば未経験でも内定率アップ！年代別のおすすめを徹底解説！

転職を検討した際に、未経験職種へ挑戦したいと思っても不安を感じる人は多いでしょう。

スキルは足りているのか、入社後に活躍できるのかなど不安や疑問は様々。

そこで、本記事では未経験職種へ挑戦する際、転職エージェントをうまく利用して転職成功率を上げる方法を解説していきます。

【この記事の監修者】

株式会社hitocolor
代表取締役社長 　鈴木けんすけ

2016年9月、株式会社hitocolorに参画。2020年4月より、代表取締役社長に就任。

「働くことにワクワクする社会」を追求し、
求人広告代理店事業・有料職業紹介事業の展開、転職サイト・自社オウンドメディア運営など、人材に関わるさまざまなサービスを提供している。

詳しい経歴をみる

【経歴】

1980年（昭和55年）　神奈川県出身
2000年4月　株式会社アールケイエンタープライズに入社
2006年2月　個人事業主としてBtoC事業運営
2012年3月　KDDI株式会社に入社
2016年9月　株式会社hitocolorに参画
2017年6月　同、執行役員に就任
2018年4月　同、取締役に就任
2019年4月　同、常務取締役に就任
2020年4月より、当企業代表取締役社長に就任。

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【会社HP】
株式会社hitocolor

未経験転職なら「リクルートエージェント」がおすすめ！全年代&全職種に対応

（出典：リクルートエージェント公式HP）

未経験職種へ挑戦する際、リクルートエージェントが最もおすすめです。

リクルートエージェントは、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェント。

年代を問わず求人数が豊富なのが魅力的です。
未経験歓迎の求人も数多く取り揃えているため、転職の選択肢がグッと広がるでしょう。

また、未経験からエンジニアやWebマーケティングなど、専門スキルが求められるポジションへの挑戦も可能です。

在籍するコンサルタントもレベルが高いため、どうすれば「未経験から異業種へ転職できるか」を把握しています。

未経験転職を成功させたい方は、ぜひリクルートエージェントをチェックしてみてください。

【年代別】未経験に強いおすすめ転職エージェントおすすめ

未経験から転職を成功させる際は、自分の年代に合う転職エージェントを利用することを推奨します。

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

それぞれの詳細や強みに関しては、以下を参考にして下さい。

20代向け転職エージェント

20代が未経験職種を目指す際、若手層に向けた求人が豊富な転職エージェントを利用すると良いです。

教育前提のポテンシャル採用を行う企業は、メインターゲットを20代に設定しているケースも少なくありません。

未経験歓迎かつ研修制度が整った企業を多く取り扱う転職エージェントを選ぶといいでしょう。

また、20代で転職エージェントの利用が初めてであれば、以下のサポートがあるところがおすすめです。

ここからは上記の特徴をクリアした転職エージェントを紹介していきます。

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

ハタラクティブ

（出典：ハタラクティブ公式HP）

ハタラクティブは既卒やフリーター向けに、未経験から転職可能な企業を多く取り扱う転職エージェントです。

通常、即戦力でないと入社が難しい大手企業。
ハタラクティブでは、利用者の86.5％が社員数1,000人以上の企業への転職を成功させています。

研修制度が整っている企業も多いため、エンジニアやWebデザイナーなどスキルが必要な専門職も選択肢に入れることが可能です。

また、対応スピードも極めて早く、最短2週間で内定が獲得できる点も魅力。

未経験ながらも大企業へ挑戦したい20代は、ハタラクティブを利用すると良いでしょう。

経歴・キャリアに自信がなくても
アドバイザーが丁寧にサポート◎

30代向け転職エージェント

30代が未経験職種へ転職する際、市場価値と実績が活かせる求人を取り扱う転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

社会人として10年近く実績を積んでいれば、「ポータブルスキル」が身につきます。

上記の能力は、どこの企業でも発揮できるため、業界が変わっても活躍できます。

例えば、広告業で営業をしておりITエンジニアになる場合も、ロジカルシンキングや周りを巻き込む力は転職後にいきてくるでしょう。

ここでは、これまでの経験を活かせる求人を取り揃えた、おすすめ転職エージェントを詳しく紹介します。

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

ビズリーチ

（出典：ビズリーチ公式HP）

ビズリーチはハイクラス層に向けた転職エージェント。
利用者の市場価値に合わせた求人を紹介しています。

市場価値の判断ができるため、自身のポジショニングを把握して転職活動を進めることが可能。

また、スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富です。
未経験職種でもマネジメントやロジカルシンキングができる30代であれば好条件で転職できます。

高年収な求人が多いものの、未経験歓迎の募集が多数。
職種は違えどポータブルスキルに自信がある30代におすすめです。

JACリクルートメント

（出典：JACリクルートメント公式HP）

JACリクルートメントは、世界11カ国に拠点を構えるグローバルな転職エージェントです。

海外在住や海外出張ありの募集が多く、世界で活躍する働き方ができます。

設立が1975年と歴史があるため、情報が入手しづらい海外求人の取り扱いが豊富な点も魅力。

英文レジュメの添削や面接の注意点をアドバイスしてくれる点もメリットです。

さらに、国内の企業も多く取り扱っており、国内外問わず未経験歓迎の求人が掲載されています。

グローバル人材を目指す人は、JACリクルートメントも登録すると良いでしょう。

【希望職種別】未経験に強い転職エージェントおすすめ

未経験での転職を考えた際、職種別に強い転職エージェントを利用することは極めて重要です。

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

各転職エージェントの詳細を、以下で紹介していきます。

エンジニア・プログラマーなどSE系

未経験からSE系を目指すには、専門スキル取得のための研修を行っている企業を目指す必要があります。

そもそも内定獲得をするためによくある質問なども把握しておかなければなりません。

SE系の未経験歓迎求人を多く取り扱い、コンサルタントのサポートが整っているサービスを利用しましょう。

【おすすめの転職エージェント】

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

ワークポート

（出典：ワークポート公式HP）

ワークポートはエンジニア・プログラマーの未経験歓迎求人を多く取り扱っている転職エージェントです。

未経験の場合書類選考の突破が簡単ではありませんが、ワークポートの書類添削は折り紙付き。

SE未経験でもどう活躍できるか、将来どのような人材になれるかなど効果的なアピール方法をアドバイスしてくれます。

また、未経験歓迎求人は1,000件超え。
研修を積み将来エンジニアを目指すのであればワークポートを利用すると良いでしょう。

ギークリー

（出典：ギークリー公式HP）

ギークリーはゲーム・Web業界の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

大手企業の取り扱いも多く、有名なサービスを展開している人気企業にも挑戦できます。

また、IT系企業の口コミサイトGeekly Reviewを運用しており、事前に現役社員からの会社に対する評判も確認可能です。

コンサルタントからのサポート以外にもページ上には、以下のようなIT業界に役立つコラムを掲載しています。

事前対策に力を入れ転職後のミスマッチを抑えたい人は、ギークリーの情報も効果的に利用すると良いでしょう。

WEBマーケティングなどIT系

Webマーケティングへ転職を目指すのであれば、サポート体制が整っている転職エージェントを選びましょう。

未経験からWebマーケティングを目指す人は多いため、相対的に転職難易度が高くなるケースが少なくありません。

• なぜ未経験からWebマーケティングを目指すのか
• どういう人材として活躍できるか…など

他の応募者との差別化も必須です。

市場で求められている人材を把握し、適切なアピール方法をアドバイスしてくれる転職エージェントを選ぶことで成功率が高まります。

【おすすめの転職エージェント】

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IT求人ナビ

（出典：IT求人ナビ公式HP）

IT求人ナビは、その名の通りIT業界に特化した転職エージェントで特に中小規模の企業を多く取り扱っています。

規模は大きくないものの、研修制度が整っている企業が多いため未経験からIT業界を目指す人も安心して利用できるでしょう。

また全国7箇所に拠点を構えているため、対面でのサポートも好評です。

未経験からの転職で不安があり、転職エージェントのサポートが必要であればIT求人ナビの利用をおすすめします。

経理・事務など一般職系

経理や事務は専門職よりもややハードルが低いため、取り扱い求人が多い転職エージェントの中から希望に合うものを選びましょう。

ただ、事務職は人気が高く、他の応募者が多いことも予想されます。
数社同時に選考を受け、内定が取れなかったときに備えることも重要です。

また、どこの企業でも事務職は必要なため、裏を返すとブラック企業の募集もゼロとは限りません。

転職エージェントのサポートを利用し、事前にホワイト企業を見分ける力も重要となってきます。

（※エージェント名をタップで詳細にスクロールします）

doda

（出典：doda公式HP）

dodaは事務や人事などのバックオフィス求人が、約2万2,000件と豊富です。

取扱業種も多種多様なため、多くの選択肢から自分の希望に合う求人が探せます。

そもそもdodaの利用者には、事務職を希望する会員が多いのが特徴。
企業側もバックオフィス募集の際はdodaを利用する傾向があります。

また、サイト内は各業界の年収ランキングや市場の動向などコラムも充実。
同じバックオフィスでも年収の高い企業を狙えるでしょう。

dodaは対策に力を入れ年収アップも視野に入れている人におすすめです。

パソナキャリア

（出典：パソナキャリア公式HP）

パソナキャリアは全国各地に支店を構え、対面サポートに定評がある転職エージェントです。

4年連続でオリコン顧客満足度No.1を獲得していることから、コンサルタントのレベルも信頼でるでしょう。

また、女性活躍求人特集も組まれ、バックオフィスで活躍したい女性にもおすすめです。

結婚や出産といった今後のライフプランに合わせたキャリアビジョンに関しても、的確なアドバイスが貰えます。

エリアに縛られることなく求人を探せるパソナキャリア。
希望条件が多くなかなか理想の求人が見つけられない人にも推奨できる転職エージェントです。

未経験職種・業界への転職に転職エージェントをおすすめする理由

未経験からの転職において、転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

希望する未経験職種・業界の情報が集めやすい

まず、目指す業界の情報収集が捗ることは大きなポイントです。

転職エージェントでは登録者だけが閲覧できる非公開求人があり、収集できる情報量が格段に上がります。

また、担当者に希望職種・業種を伝えておくことで、自分に合う企業を集めて紹介してもらえる確立がアップ。

未経験からの転職の場合は年収相場や待遇の良し悪しなど判断に迷うポイントも多いでしょう。
転職エージェントを利用することで自分がわからない範囲の情報を得られます。

自己分析やスキルの洗い出しなどカウンセリングを受けられる

次にカウンセリングを通し、自己分析をサポートしてくるところです。

経験のある分野であればある程度自分の強みは分かります。
ただ、異業種となるとどのスキルが活かせるのかなど判断は難しいでしょう。

未経験から転職をする際は、「入社後に何が出来るのか」「どのようなポテンシャルがあるのか」をアピールすることは必須です。

具体的な対策が立てづらい未経験の転職も、転職エージェントを利用することで具体性を持って進められます。

面接対策や応募先への連絡など手厚いサポートを得られる

最後に最も重要なポイントですが、以下のような各種転職サポートを受けられることは大きなメリットです。

転職エージェントは各業界に精通した知識があるため、高いレベルで事前対策をサポートしてくれます。

また、応募者の強みや特徴をまとめた推薦状を企業に提出してもらうことも可能です。

担当者から推薦状を出してもらうことで、内定率が高まるため積極的に依頼しましょう。

転職エージェントの探し方のポイント

自分に合う転職エージェントを選ぶ際、以下のポイントをチェックするようにしましょう。

求人の質が高く、紹介案件数が多いか

まず最初に求人数と質の両面を確認しましょう。

特に非公開求人の多さは大切で、登録後にどれだけ紹介してもらえるかは重要なポイントです。

目安として応募したいと思える優良企業を、最低でも3～5件ほど取り扱っている転職エージェントがおすすめです。

取扱い企業がホワイト企業であるか、年収や待遇が良いかなども事前にチェックして下さい。

自分のキャリアや長所を踏まえた提案力があるか

次に、コンサルタントの提案力も重要です。

転職エージェントに登録した後は、担当者とのキャリア面談からスタート。
自分の長所や経歴をに沿ってマッチする求人を探してくれます。

希望やキャリアとミスマッチな求人を紹介されると、せっかく転職エージェントを利用してもメリットを最大限感じられません。

そのため、担当者が自分のことを理解し、強みを活かせる求人を紹介してくれるかをチェックするようにして下さい。

面談フォローなどサポートしてもらえるか

転職エージェントがどこまでサポートをしてくれるかも事前に確認しましょう。

まず、自分はどのサポートが必要なのか整理して下さい。

それぞれのサポートにおいて転職エージェントごとに得意不得意も存在します。

転職エージェントを選ぶ際は必要なサポートと、どのサポートに強み・実績があるのか照らし合わせて選びましょう。

自分の年代や希望する業界に特化しているか

最後のポイントですが自分の年代や希望業界など、状況に合う転職エージェントを選ぶことが重要です。

特に未経験から転職する場合はスキルや実績はわずか。
担当者が目指す業界に精通しているかは大切なポイントになります。

20代であれば若手や第二新卒に強い転職エージェント、エンジニアを目指すのであればIT業界に強いサービスなど選択肢は変わってくるでしょう。

それぞれの状況別に合わせたおすすめの転職エージェントは、前述で詳しく紹介しているのでぜひ参考にして下さい。

転職エージェントで内定を得るまでの手順

自分に合う転職エージェントが見つかった後は、以下のような流れで実際に登録を行い内定獲得を目指します。

それぞれのフェーズごとに詳しい手順を紹介していきます。

転職エージェントへの登録

まずはじめに、転職エージェントの会員登録を行います。

基本的に無料なので、気になるサービスがあればまず登録してみると良いでしょう。

転職エージェントにより詳細は異なりますが、基本的には上記の項目を入力します。

この情報をもとにコンサルタントが面談やサポートを開始。
間違いがないように正確に入力して下さい。

アドバイザーとの面談・カウンセリング

登録後に担当者が決まり、カウンセリングが始まります。

このカウンセリングの目的は、希望に合う求人を紹介するための情報収集です。

初回の面談は上記の流れで進み、約1時間半程度かかることが一般です。

注意点として、スキルや実績を聞かれた際は嘘のないように共有して下さい。

コンサルタントは転職のサポーターであり、合否を決定する人事ではありません。

正確な情報を伝えることが、自分にマッチする求人紹介に繋がります。

また、転職においての質問や不安なことがあれば、積極的に聞きましょう。

求人紹介・応募書類作成・書類選考

求人紹介を受け気に入ったものがあれば、実際に書類を作成し応募します。

特に未経験なら転職する場合、なぜジョブチェンジを希望しているか聞かれるケースが多いです。

転職理由が上手く定まらないのであれば、担当コンサルタントに相談すると良いでしょう。

スキルや実績が求められるIT・Web業界ではポートフォリオが求められるケースがあります。

もしもポートフォリオに書ける実績がなければ、対応策を担当者に聞くと良いでしょう。

内定率を上げるためにも各種書類は提出前に確認してもらうことを推奨します。

面接対策・面接

書類選考を通過した後は、具体的な対策を行い面接に挑みます。

未経験からの転職の場合、職種・業種特有の知識が浅いこともあるでしょう。

転職エージェントでは以下のようなポイントを事前に対策してくれます。

面接練習も行えるため本番に緊張してしまう人は、積極的に練習して回数を重ねると良いでしょう。

内定・給与や条件の交渉

転職エージェントでは、内定後の条件交渉も代行可能です。

特に給与交渉は自分から言い出しづらいと感じる人も多いでしょう。

年間何人もの転職支援を行っている転職エージェントでは、希望金額以上の年収を引き出してくれるコンサルタントも存在します。

転職エージェントでは応募者の代わりに年収交渉を行っており成功率も高いです。

給与面以外は希望条件に合うものの、年収がネックになり入社を迷うこともあるでしょう。
その場合、一度転職エージェントへ交渉を依頼してみるのがおすすめです。

未経験転職で転職エージェントを賢く使う方法

転職エージェントを賢く使うには、未経験転職を成功させるポイントを抑えるようにしましょう。

複数の転職エージェントを利用する

まず最初に、転職エージェントは2～3社併用しましょう。

転職エージェントごとに得意な業界、取り扱う非公開求人は様々です。
複数の転職エージェントを利用することで、多くの未経験歓迎求人を把握できます。

ただし、1つの企業に複数の転職エージェント経由で応募するのはNG。

それぞれの転職エージェントを競わせる形になるので注意して下さい。

担当者が合わないときは変更するのも重要

下記のように、担当者と相性が合わない場合は変更を申し出るのも重要。

変更依頼をする際は、以下の例文を参考にメールを入れて下さい。

スカウトを利用した場合、2週間に1度連絡する

次にスカウトを利用するのであれば、最低でも2週間に1度は担当者に連絡をするようにしましょう。

積極的に連絡をすることで担当者に転職意欲も伝わるため、優先的に優良求人を紹介してもらえます。

また、人気企業であれば採用活動開始後に、採用枠が埋まってしまうことも多いです。
スカウトを利用する場合、常に最新の求人情報のチェックは欠かせません。

担当者に転職に対する熱意をアピールして、好条件の求人を紹介してもらいましょう。

推薦文を必ず確認する

選考を有利に進めるには、推薦文に必ず目を通すことも重要。

推薦文とは、転職エージェントが作成する参考書類のこと。
あなたの強みやスキルなどを記した書類で、企業に優良人材であることをアピールしてくれます。

選考書類の1つになるので、自分のアピールしたい部分とズレがないかを必ず確認しましょう。

もしも不本意なことがあれば、変更や修正を依頼できます。

また、事前に確認することで採用担当からどのような印象を持たれてるか予測が付き、面接のシュミレーションの質も高まるでしょう。

客観的な目線で面接に望むことで、転職成功率は格段に高くなります。

未経験転職の内定率のあげ方

未経験でスキルや実績にデメリットを感じていても、以下のコツを抑えることで内定率を格段に上げられます。

企業研究や業界の情報収集を徹底する

まず、未経験で知識がない場合、企業・業界研究は徹底的に行いましょう。

効率が良いのは転職エージェントを利用することです。
転職支援のプロであるため、各業界の情報を保有しています。

また、求人票との乖離がないか、口コミサイトも活用して下さい。
匿名ではなく実際の社員が書き込んでいるもののほうが信憑性は高いです。

一社の研究だけではなく業界全体、競合他社も含め研究しましょう。

年収相場を下回っていないか、残業時間が極端に多すぎないかなど確認することで、未経験転職の成功率は高まります。

キャリアや経験を生かした挑戦の姿勢をアピールする

次に前の業界で得た経験を、未経験でも応用し活かせることをアピールしましょう。

専門知識はないとしても、前述で紹介したポータブルスキルは重宝されます。

また、現在知識はないとしても、今後成長できるポテンシャルを全面に押し出すようにするといいでしょう。

未経験であることをデメリットにしないよう、マインドや成長性をアピールするのがポイントです。

転職の目的・理由を明確にする

未経験で転職をする場合、「なぜ新しい業界に挑戦したいのか」といった明確な転職理由が必要です。

本来前職の知識やスキルを活かせた方が年収アップや出世も早いでしょう。

それでもあえて未経験の世界に飛び込みたいという、確固たる理由が欠かせません。

あくまで前向きに新たな目標ができたことや挑戦したい夢があることを押し出し、前職を逃げたと思わせないように工夫しましょう。

具体的な伝え方は、以下の例文を参考にして下さい。

スキルや経歴にウソをつかない

最後のポイントは特に重要で、未経験でスキルに不安があったとしても経歴は素直に伝えるようにしましょう。

大前提として、多くの人を面接している人事に嘘は通用しません。
運良く通用しても入社後に自分の能力以上の仕事を振られれば対応できずに嘘がバレるでしょう。

経歴詐称はデメリットしか生まず、自分の首を締めることにも繋がりかねません。

背伸びをせずに、ありのままの自分で挑戦できる企業に絞って転職活動を進めましょう。

転職エージェントを使った未経験転職に関するQ&A

未経験業界への挑戦を考え、転職エージェントを利用する人からは以下のような質問が頻繁に上がります。

同じ疑問を抱えている人は、以下の詳細を確認してみて下さい。

正社員未経験のフリーターも転職エージェントは使える？

フリーターでも転職エージェントの利用は可能です。

転職エージェントの中には、フリーターなど正社員者未経験に向けたサービスも多いです。

フリーター向けの転職エージェントでは応募ハードルが低い求人、研修期間が長い企業が多く取り扱われています。

初めて正社員を目指す利用者が多いことから、必要なスキルや面接での振る舞い方などを教えてもらうことが可能です。

社会人未経験であれば、フリーター向け転職エージェントを利用したほうが内定率は上がるでしょう。

未経験転職には転職サイトと転職エージェントどっちを使うべき？

結論として、当人の状況によって変わるため以下の比較を参考にして下さい。

転職エージェントの場合は非公開求人や転職支援など、受けられるサポートが多いです。
なかなか求人が見つからない人や、転職に不安がある人は利用すると良いでしょう。

一方、転職サイトは自分のペースで転職活動を進められるのがメリット。
ただし、書類添削や面接練習などの、一切のサポートがありません。

自分の転職ペースやスキルを考慮して、利用先を検討してみてください。

未経験でも転職しやすい職種や業界はある？

以下の業界は未経験からも転職しやすいでしょう。

サービス業は特殊なスキルが求められるケースが少なく、未経験がデメリットになりにくいでしょう。

土木建築とドライバーは高齢化が進んでいる業界。
30代でもポテンシャル採用を行う企業が多くあります。

カウンターセールスではコミュニケーションスキルが求められます。
他の職種でも身につくケースが多いため未経験から挑戦しやすいです。

「未経験OK」「未経験歓迎」は本当？

結論として、以下の理由により未経験OK・未経験歓迎は本当です。

少子高齢化の影響で、年々企業の採用活動は難化しています。

企業によっては社員の高齢化が進み、未経験でも若い人材が必要なケースも多いです。

また、一部企業では万全の教育体制が整っており、経験の有無にこだわらないケースもあります。

ただ、いずれも「本当に研修を行っているか」「未経験から入った人材が活躍しているか」のチェックを必ずするようにしましょう。

転職エージェントを有効利用することで未経験転職は成功する

未経験から転職を成功させたいと思うものの、スキルや経験に不安を感じる人も少なくありません。

しかし、年代や業界別に特化した転職エージェントを利用することで、内定率は高まります。

未経験転職は転職エージェント選びが選考結果に直結すると言っても過言ではありません。

これから未経験転職を考えている人はこの記事を参考に、自分に合う転職エージェントを見つけ第一志望の内定獲得を叶えて下さい。

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