外資IT企業へ転職するには？有利になる条件（年齢・資格スキル）を徹底解説

外資へのIT転職を考える際、多くの方が悩みや不安を抱えるでしょう。
転職活動を本格化する前に、外資系IT企業のメリット・デメリットについて把握が必要です。

今回は外資IT企業の種類・職種を踏まえて、外資ITへの転職方法を体系的に解説します。

転職成功の秘訣が詰まった1ページとなっていますので、外資へIT転職したい方は必見です。

【この記事の監修者】

株式会社hitocolor
代表取締役社長 　鈴木けんすけ

2016年9月、株式会社hitocolorに参画。2020年4月より、代表取締役社長に就任。

「働くことにワクワクする社会」を追求し、
求人広告代理店事業・有料職業紹介事業の展開、転職サイト・自社オウンドメディア運営など、人材に関わるさまざまなサービスを提供している。

詳しい経歴をみる

【経歴】

1980年（昭和55年）　神奈川県出身
2000年4月　株式会社アールケイエンタープライズに入社
2006年2月　個人事業主としてBtoC事業運営
2012年3月　KDDI株式会社に入社
2016年9月　株式会社hitocolorに参画
2017年6月　同、執行役員に就任
2018年4月　同、取締役に就任
2019年4月　同、常務取締役に就任
2020年4月より、当企業代表取締役社長に就任。

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【会社HP】
株式会社hitocolor

【外資へのIT転職】主な企業の種類4つ

外資へのIT転職にあたって、各選択肢の特徴をチェックしておきましょう。

外資IT企業は、大きく4種類にわけられます。

外資開発ベンダー

外資開発ベンダーは、海外で開発した自社システム商品を日本向けに改良・販売することが主な仕事。

世界的に見ると、パソコンに関する製品開発を行っている企業が多いです。

求人の傾向は、営業・プリセールスなどの「セールス職」募集が中心となっています。
そのため、ITコンサルタントから外資のIT転職を目指す人にぴったりでしょう。

また、外資開発ベンダーでは、エンジニアの採用にも力を入れています。
IT専門知識・開発スキルに自信がある方の転職先にもおすすめです。

外資メーカー

外資メーカーは、ソフトウェア・ハードウェアなどの商品を日本向けにカスタマイズして販売しています。
外資開発ベンダーと同様に、開発自体は海外で行われるケースが殆どです。

特徴は、外資系の中でも企業数が多いこと。
「日本に存在する外資企業の約30％ほどをメーカーが占めている」と言われています。

またIT業界では、販売元をかねている外資メーカーが多いです。
そのためマーケティングやインサイドセールスなど、営業職以外も幅広く募集されています。

外資WEBサービス

外資WEBサービスは、アプリや検索エンジンを開発している会社を指します。

これらの企業の特徴は、WEB上の広告やBtoCのサービスを手広く手掛けていること。
そのため、外資IT系企業の中でも職種の選択肢が豊富です。

検索エンジンの開発エンジニアやWEBデザイナー、アクセス解析を行うデータサイエンティストなど多くの職種を選べます。
未経験で挑戦したい人には、敷居の低いテクニカルサポート・カスタマーデスク職がおすすめです。

外資IT系コンサルティングファーム

外資IT系コンサルティングファームは、ITの力を用いて顧客の経営課題を解決する企業です。

取引先へ最適な提案をするために、専門的なIT知識のほかにロジカルシンキングや顧客折衝力が求められる傾向があります。

また外資コンサルティングファームは、業務が多忙で労働時間が長いケースも多いです。
実力主義の風潮が強く、肉体的・精神的なタフネスさが欠かせません。

その分、若いうちから高年収を目指せるため新卒からも高い人気を集めています。

外資系IT企業で求められる3つの職種

外資系へのIT転職では、主要な職種の選択肢は3つに分かれます。

ITエンジニア

ITエンジニアは多くの外資系IT企業が必要としており、以下の業務を中心に携わります。

基本的には、自社製品の開発に関わるケースが多いです。
最新の開発言語やモダンなフレームワークなど、最先端の技術への対応力を求められます。

コンサルティングファームの場合は、顧客に合わせたシステム開発も業務範囲に含まれることがポイントです。
商談にITコンサルトと同席することも多く、コミュニケーションスキルが必要でしょう。

ITコンサル(営業・セールス）

ITコンサルの仕事は、顧客の課題をヒアリングして問題を解決するための自社商品を販売すること。

必要に応じて、ITエンジニアと一緒に顧客との打ち合わせを行います。
そのため、顧客自身が気づいていない経営課題を見抜く能力が必要です。

またシステム・ソフトウェアを扱う企業が多いため、基本的なIT知識も欠かせません。

ITコンサルタントはコンサルティングファームでの募集多く、営業力を活かしたい・営業寄りの仕事がしたい人におすすめです。

マネージャー（PM）

マネージャー（PM）は案件全体のマネジメントを行うため、非常に高いスキルと知識が求められます。

上記の通り、責任と裁量が大きいポジションです。
ITコンサルやエンジニアとして、多くの経験・実績を積むことで目指せます。

また外資系IT企業の職種の中でも年収が非常に高く、マネージャーには年収1,500万円を超える方が多く存在します。

ただし、未経験から挑戦できる求人がほとんどありません。
スキルや市場価値に自信のある人は、ぜひ挑戦してみて下さい。

外資IT企業で働く3つのメリット

外資系IT企業には、大きく3つの働くメリットがあります。

年収・給与が上がる

外資系へ転職するメリットは、年収・給与が上がること。

外資系IT企業は規模が大きく、世界各地に支店を構えているため資金が潤沢です。

また、即戦力人材には、採用コストを惜しまない企業が多いのも特徴。
優秀な人を確実に確保するため、高い年収でのオファーが期待できます。

なお稼げるうちに稼ぐスタイルが一般的なため、給料は高めの設定です。
外資系では福利厚生（退職金・交通費・家賃補助）を通さず、給料へ直接還元してくれます。

実力を評価してもらえる

外資系企業では年功序列ではなく、実力主義の評価制度を設けている企業がほとんど。
転職1年目でも成果させ出せれば、勤続数年の社員より良い年収・評価を得やすいです。

また、外資系にはUP or OUT（昇進するか辞めるか）といった文化があります。
つまり、出世の機会も優れた成績を残したから優先で巡ってくるのです。

自分の頑張り次第で大きなプロジェクトへのアサインも増えますし、結果的に成長スピードも早くなるでしょう。

キャリアアップしやすい

外資系IT企業は、キャリアップを目指しやすい点もメリット。

日系企業と違い、マーケティングや開発など業務を兼業するケースも多いのです。
積める経験の幅が広いため、将来的なキャリアアップの選択肢を増やせるでしょう。

また、外資系IT企業ではスキル・成果によって与えられる業務が変わります。
入社歴・年齢に関係なく、プロジェクトリーダー・マネージャーへ昇進するチャンスがあるでしょう。

実力次第でキャリアアップしやすい環境だからこそ、向上心がある人に向いている世界です。

後悔を防ぐには？外資へ転職するデメリット2つ

魅力が多い一方で、外資系IT企業にもデメリットが存在します。

転職先で後悔しないために、対処法もあわせて確認しましょう。

雇用の不安リスク（クビ・リストラ）

外資系の大きなデメリットとして、雇用の不安定さが挙げられます。

日系企業でスタンダードの「終身雇用」は、外資系企業にない文化です。

経営陣の判断もスピーディーであるため、会社の状況次第ではクビ・リストラになることも。
また成果次第でキャリア・年収アップを見込める分、求められる能力も非常に高いです。

外資系へチャレンジする際は、日々スキルアップを意識して自分の価値を高めていくよう努めましょう。

福利厚生は手厚くない

外資系IT企業は、福利厚生があまり手厚くない傾向にあります。

日系企業で当たり前の福利厚生も、外資系IT企業では対象外の可能性もあるため注意しましょう。

福利厚生が手薄な分、外資企業では年収が高めに設定されています。
そのため福利厚生がなくても、自分の給料で十分まかなえるでしょう。

有事に備えてより安心したい方は、積立や資金運用・医療保険やミニ保険で対策するのがおすすめです。

外資系ＩＴ企業への転職が有利になる条件

以下の条件へ近づくことで、外資系IT企業への転職を有利に進められるでしょう。

年齢が若い（20代〜30代）

外資IT企業への転職では、年齢の若さが武器になりやすい傾向があります。

第二新卒などの20代若手は、未経験でもポテンシャルさえあれば転職は現実的です。

最も有利と言われるのは、30代前半から中盤（30〜34歳）。
社会人として10年程度のキャリアを積んでいるため、即戦力といて歓迎されるでしょう。

一方、30代終盤から40代以上（35歳以上）からは要求される経歴が格段に高くなるため、幹部候補を目指せる実力がないと転職は難しいでしょう。

外資系IT企業へ転職を検討しているなら、有利な年齢のうちに早めに動くことをおすすめします。

経歴スキル・資格を持っている

優れた経歴や資格を持っていると、外資系IT企業の転職を有利に進められます。

即戦力としての転職したい方は、実績を後押しできる業務に直結する資格がおすすめです。

IT未経験から外資系への転職に挑戦するのであれば、TOEICをはじめとした語学系の資格取得が最低ライン。
実務に大きく影響するITスキルは、独学での開発実績・基本技術者試験の受験で高めましょう。

英語が話せる(語学力）

外資IT企業へ転職するなら、英語を話せる語学力があると有利。

社内で使われる公用語は英語のケースも多く、ビジネスレベルの語学力を求められます。

ビジネスレベルの英語力は、具体的には「TOEIC850点以上」「英検準1級以上」。
上記の試験をクリアできる実力があれば、転職後も十分なコミュニケーションを取れるでしょう。

もちろん、外資IT企業の中にも、社内で日本語のみを使用する会社があります。
語学力不問かどうかは、求人票で事前に確認しておくと安心です。

外資企業転職に転職エージェントの利用がおすすめの理由4つ

外資系企業への転職活動には、転職エージェントの利用をおすすめします。

求人選びの相談・アドバイスを受けられる

転職エージェントでは求人選びを含めて、転職活動のあらゆるアドバイスが受けられます。

外資系IT企業は応募者全体のレベルが高いと予想されるため、無策で挑むのは危険です。
担当コンサルタントへ以下のアドバイスを仰いで、有効活用しましょう。

実力に見合う求人選びは、転職成功に欠かせないポイントのひとつ。
志望企業が自分にふさわしいか根本的部分から相談すれば、その後の転職活動がスムーズに進むでしょう。

個別の面接対策・履歴書（レジュメ）添削がある

面接や履歴書の準備に関する個別指導が、転職エージェントの強みのひとつ。
転職エージェントでは、精度の高い選考対策を受けられます。

外資系ITコンサルティングファームでは、「ケースインタビュー」と言われる独特の面接方法が用いられていることも。
公用語が英語の企業では英語面接が多く、いち個人で対策するのは困難です。

また繰り返しになりますが、外資系IT企業は応募者全体のレベルが極めて高いと想定されます。
そのため企業に合わせた対策を受けられるかどうかが、転職活動の分岐点になるでしょう。

推薦状で採用担当者へ後押ししてくれる

転職エージェントでは、選考に進むと応募企業へ推薦状（推薦文）を提出してもらえます。

推薦状とは、担当コンサルタントから見た求職者の長所やPRポイントをまとめた書状です。
面接へ進む前に担当者へ「推薦状を見せていただけませんか」とひとこと伝えて、内容をチェックしておきましょう。

第三者からの見え方やアピールポイントを再確認すれば、先方の抱く人物像とのズレを防げます。
人事へ好印象を与えるため、面接対策の仕上げには推薦状の活用がおすすめです。

給与交渉・スケジュール調整を代行してもらえる

転職エージェントのサポートには、給与交渉・スケジュール調整など選考以外の業務代行が含まれています。

あらかじめ叶えたい希望年収があれば、担当コンサルタントへ共有しましょう。
最適なタイミングで年収交渉をおこなってくれますし、自分の印象を下げるリスクを回避できます。

また企業との連絡を自分で取る必要がないため、浮いた時間はすべて選考対策へと回せます。
「日頃仕事が忙しい方」「企業とのやりとりが苦手な方」には、特に嬉しいポイントです。

【外資系IT企業へ】転職エージェント・転職サイトランキング一覧

転職エージェントは、2～3社ほど面接を受けて利用するサービスを決めるのがおすすめ。
サービスごとに求人傾向やサービス内容が異なるので確認が必要でしょう。

ここからは外資系IT企業に転職したい方へ、おすすめの転職エージェント・転職サイトを解説します。

リクルートダイレクトスカウト

（出典：リクルートダイレクトスカウト公式HP）

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス特化型の転職サービス。
登録後に待っているだけで求人紹介を受けられることが、大きな強みの一つです。

業界大手のリクルートが運営しているため、「求人の質」「選択肢の広さ」は申し分ありません。
プロジェクトリーダーからメンバークラスまで、幅広い層に対応しています。

また在籍コンサルタントは、年収1,000万円近いハイクラス層の支援実績が豊富です。
特に現職が忙しくて時間が取れない方には、大変頼れるサービスでしょう。

ビズリーチ

（出典：ビズリーチ公式HP）

ビズリーチは、ハイクラス向けの中でも名の知れたスカウト型転職サービスのひとつ。
会員登録後に必ず審査があり、ビズリーチ独自の基準をクリアできた人のみが利用可能です。

利用基準が設けられている分、ハイクラス人材にふさわしい質の高い外資IT求人を探せます。

サービス最大の魅力は、企業の採用担当者から直接オファー（プラチナスカウト）をもらえること。
採用への温度感が高いため、面接まで早いスピード進めるのです。

スキルや実績に自信がある方は、転職活動にビズリーチをぜひ活用してみてください。

リクルートエージェント

（出典：リクルートエージェント公式HP）

リクルートエージェントは、業界大手の総合転職エージェントです。
挑戦しやすい求人やハイクラス向けなど、幅広いニーズに対応できる求人を満遍なく扱っています。

全体求人件数が非常に多いことも特徴で、狙いやすい外資系IT企業を見つけるチャンスがあります。

気になるサポート面は、「英文レジュメ対策」「外資系企業特有の想定問答」など外資IT企業に合う対策が受けられるため安心です。

不安があるけれど外資ITへチャレンジしてみたい方へ、リクルートエージェントの利用をおすすめします。

doda

(出典：doda公式HP)

dodaはリクルートエージェント同じく、未経験〜経験者向けの求人を広く扱う転職エージェント。
20代〜30代前半まで、多くの若手人材が活用しています。

取り扱い求人件数が豊富であるため、様々な外資系IT企業の職種へのチャレンジが可能です。
コンサルタントが親切にヒアリングしてくれるので、転職が初めての方も安心できます。

またサイト内には、転職に役立つ情報がまとめられています。

事前対策の質をより一層高められることも、dodaならではの魅力です。
自主的な対策とサポートを組み合わせて、万全の状態で本番へ望みたい方におすすめできます。

JACリクルートメント

（出典：JACリクルートメント公式HP）

JACリクルートメントは、世界各地に拠点を構える転職エージェントです。

国内外に拠点を持っているため、将来性・実際の待遇などより細かな情報を得られるメリットがあります。

また、「英文レジュメ添削」や「面接対策」のレベルが極めて高いと評判です。
JACリクルートメントの徹底したサポートを受ければ、自信を持って選考へと進めるでしょう。

現地法人の紹介を行っているため、海外勤務ができる外資求人も探せます。
「外資系IT企業の日本支社で働きたい」「現地法人への転職にも興味がある人」は、ぜひ一度相談してみてください。

外資企業へのIT転職に関するQ&A

外資系企業へのIT転職に関する質問の中から、最も多く寄せられた疑問をピックアップしました。

同じような不安があり失敗を避けたい人は、各回答を参考にしてみて下さい。

経験者の中途採用が有利？新卒や未経験でも外資ITへ転職・就職できる？

新卒や未経験でも外資ITへ就職は可能です。

外資IT企業では、即戦力募集がほとんどのため経験のある中途採用が有利なのはたしか。
ただし、下記のように新卒や未経験でも挑戦できる企業もあります。

人気大手外資系IT企業へ未経験で転職するのは、大変難しいです。
また、外資企業は研修制度の整っていない企業が多いため、転職後の苦労も大きいと予想されます。

スキル・経歴の浅い方は倍率の低い中堅企業でキャリアを積んでから、大手外資系IT企業を目指すことをおすすめします。

外資系IT企業の転職理由・志望動機はどんなことを話すべき？

外資系IT企業を目指す際、転職理由・志望動機のポイントは以下のとおりです。

IT企業の中でも「なぜ外資系が良いのか」の差別化が必要です。
また外資IT企業へ転職後のキャリアビジョンを明確にして、志望動機の説得力を高めてみて下さい。

上記と合わせて採用するメリットまで自ら伝えられると、面接官の心を掴めるでしょう。

外資IT企業の転職難易度は日系企業に比べて高いですか？

外資IT企業では主に3つの理由から、日系企業よりも転職難易度が高いと考えられます。

社歴に関わらず早期の出世もできる環境のため、必須スキルのベースが高いです。
また経歴・スキルは、グローバル規模で評価されます。

日系企業からの転職で意識すべきポイントは、所属企業のブランドに頼らない実績づくり。
まずは個人の能力から高めて、どの企業でも通用する市場価値を築きましょう。

女性でも外資系IT企業へ転職できますか？

外資系IT企業への転職は、女性でも十分可能です。

性別が絡む制約は、特にありません。
IT企業の場合は性別・人柄よりも、スキルや実績が圧倒的に重視されます。

また女性の活躍が浸透している外資系企業のほうが、女性にとって有利な一面もあるでしょう。

外資系IT企業への転職では、市場価値の高さを証明できる方が転職を成功させられるでしょう。

スタートアップと大手では社風に違いはありますか？

スタートアップと大手の社風には、以下の違いがあります。

社風の違いに、良し悪しはありません。
単純なタイプの違いであるため、外資IT企業は自分に合う方を選びましょう。

外資系へのIT転職はプロの力を借りて成功させる

外資系IT企業へ転職は、難易度が高いです。
転職エージェントのサポートを活用して、計画的に選考対策されることをおすすめします。

外資ITでは、十分なスキル・実績を求められる上に、優秀な応募者が多いです。
そのハードルをクリアできれば、裁量・キャリア・年収を大きく上げられるでしょう。

なお転職エージェント選びは、支援実績・求人数の多さを一つの指標にしてみてください。
転職コンサルタントの豊富な知見でアドバイスをもらうことで、転職成功率をぐっと上げられるでしょう。

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