社員の行動力を引き出すには？教育担当者がやるべき5つの施策を紹介
社員に「もっと自発的に動いてほしい」「指示待ちではなく、自ら考えて行動してほしい」――そんな課題を感じている企業の人事担当者や教育担当者は少なくありません。変化が激しく、スピードが求められる現代において、“行動力”は企業 […]
社員教育で成果が出ない理由は「記憶定着」にあった！今すぐ改善できる秘訣を解説
社員教育に多くの時間とコストをかけても、思うように成果が現れない──。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。その原因の多くは、「教えた内容が記憶として定着していない」ことにあります。 実は、どれだけ質の高い研修を […]
マイクロラーニングとは？短時間・高効果で成果を出す新時代の社員教育法
社員教育において、限られた時間とリソースの中で成果を出すことは、多くの企業にとって大きな課題です。従来型の長時間研修だけでは対応しきれない今、注目を集めているのが「マイクロラーニング」という新しい学びのスタイルです。 マ […]
チームマネジメントとは？成果を出すチームを作るための鉄則を解説！
チーム全体のパフォーマンスを最大化するために欠かせない「チームマネジメント」。しかし現場では、メンバー同士の連携不足、マネージャーのスキル差、組織の共通認識の欠如など、さまざまな課題に直面している企業も少なくありません。 […]
「コンフリクトマネジメント」とは？職場の対立を“成長”に変える実践術を解説！
「部下同士の人間関係がうまくいかない」「会議で意見がぶつかって進まない」「離職の背景に“人間関係のストレス”がある」―― そんな現場の悩みを抱えている人事・教育担当者の方は少なくありません。 実は、こうした“対立”や“摩 […]
「セルフマネジメントができる社員」を育てるには？人事・教育担当者が知るべき育成法を解説
社員が自ら考え、行動し、結果を出せる――そんな「自律型人材」の育成は、今や多くの企業にとって急務となっています。その鍵を握るのが、「セルフマネジメント」の力です。 働き方の多様化や急激な環境変化が進む中、指示待ちでは対応 […]
もう「時間がない」とは言わせない！タイムマネジメント力を伸ばす社員教育とは
「時間が足りない」「業務が終わらない」――そんな声が社内で頻繁に聞かれることはありませんか？ 現代のビジネス環境では、限られた時間の中でいかに成果を出すかが、個人にも組織にも強く求められています。そこで鍵となるのが、社員 […]
「ストレスマネジメント」ができる職場へ！社員の離職・生産性低下を防ぐ実践法とは？
社員の離職が止まらない、生産性が上がらない——その背景には“見えないストレス”が潜んでいるかもしれません。 近年、メンタル不調による休職や早期離職が増加するなかで、注目を集めているのが「ストレスマネジメント」。単なるメン […]
社内にノウハウが根付かない理由とは？正しい定義と浸透のポイントを紹介
「研修で教えたはずのことが、現場で活かされていない…」「属人化したノウハウが、組織全体に浸透しない…」 社員教育や業務改善に力を入れているにもかかわらず、ノウハウが社内に根付かないという悩みを抱える人事・教育担当者の方は […]
「テクニカルスキルが低い社員」をどう育てる？人事が知っておくべき育成戦略とは
「社員のテクニカルスキルが足りない」「育成してもなかなか成果につながらない」──そんな悩みを抱えている企業の人事・教育担当者は少なくありません。業務のデジタル化や専門性の高度化が進む今、テクニカルスキルの強化は企業の競争 […]