若手社員に“責任感”を持たせる5つの育成ステップ｜離職率の低下にも効果大！
若手社員に「もっと責任感を持ってほしい」と感じたことはありませんか？上司や教育担当者がどれだけ丁寧に指導しても、自分ごととして仕事に向き合う姿勢が育たず、受け身のまま――。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 本記 […]
ピープルマネジメントとは？人が育ち辞めない組織をつくる最強メソッド
「社員がすぐ辞めてしまう…」「若手がなかなか育たない…」そんな組織の悩み、ありませんか？ 近年、離職率の上昇やエンゲージメント低下といった課題に直面する企業が増え続ける中、注目されているのが「ピープルマネジメント」という […]
「カッツモデル」とは？現場で使える人材育成のフレームワークを徹底解説！
人材育成において、「誰に、どのスキルを、どのように育てるべきか」と悩んでいませんか？そんな課題を解決するフレームワークとして注目されているのが「カッツモデル」です。カッツモデルは、職位に応じて必要なスキルを3つに分類し、 […]
「リテンション」とは？優秀な人材が辞めない会社の共通点を徹底解説！
人材の確保が難しくなる中で、注目を集めているのが「リテンション（人材定着）」です。優秀な人材を採用するだけでなく、長く活躍してもらうためには、職場環境や教育体制の見直しが欠かせません。本記事では、リテンションの基本から成 […]
ハイパフォーマンスチームの共通点とは？ノンバーバルコミュニケーションで組織を強くする！
ノンバーバルコミュニケーション（非言語コミュニケーション）は、言葉を使わずに相手と意思疎通を図る手法 であり、ハイパフォーマンスチームの構築には欠かせません。特に企業の人事・教育担当者にとって、社員の信頼関係を深め、心理 […]
「タックマンモデル」とは？チームの成長を加速させる5つのステージを解説！
タックマンモデルは、チームが成長し高い成果を出すための**5つのステージ（形成期・混乱期・統一期・遂行期・散会期）**を示した理論です。企業の人事担当者や教育担当者にとって、チームの発展段階を理解し、適切なマネジメントを […]
アサーティブコミュニケーションとは？職場での円滑な対話を生む秘訣
職場での円滑な対話を実現する「アサーティブコミュニケーション」。 これは、相手を尊重しながらも自分の意見を率直に伝えるスキルであり、心理的安全性の向上や生産性向上に不可欠です。 本記事では、アサーティブコミュニケーション […]
「エンパワーメント」の意味と効果とは？社員の自律性を高める秘訣
企業の成長には、社員一人ひとりの主体性と自主性を引き出す「エンパワーメント」が欠かせません。 適切な権限移譲や支援を通じて、組織全体の生産性向上やエンゲージメント強化につながります。 本記事では、エンパワーメントの基本概 […]
部下が成長する「フィードバック」のコツ！NG例と成功例を徹底比較
フィードバックは、社員の成長を促し、組織のパフォーマンスを向上させる重要な要素です。 しかし、伝え方を誤ると、モチベーションの低下や信頼関係の悪化を招くこともあります。 本記事では、企業の人事担当者や教育担当者向けに、効 […]
「報連相」ができない社員はこう育てる！企業が取るべき教育戦略とは？
報連相（報告・連絡・相談）は、企業の円滑な業務運営に不可欠なスキルです。 しかし、「部下が報連相をしない」「情報共有が不足してミスが発生する」などの課題を抱える企業は少なくありません。 本記事では、報連相の重要性や、企業 […]