社員教育で成果が出ない理由は「記憶定着」にあった！今すぐ改善できる秘訣を解説
社員教育に多くの時間とコストをかけても、思うように成果が現れない──。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。その原因の多くは、「教えた内容が記憶として定着していない」ことにあります。 実は、どれだけ質の高い研修を […]
マイクロラーニングとは？短時間・高効果で成果を出す新時代の社員教育法
社員教育において、限られた時間とリソースの中で成果を出すことは、多くの企業にとって大きな課題です。従来型の長時間研修だけでは対応しきれない今、注目を集めているのが「マイクロラーニング」という新しい学びのスタイルです。 マ […]
「テクニカルスキルが低い社員」をどう育てる？人事が知っておくべき育成戦略とは
「社員のテクニカルスキルが足りない」「育成してもなかなか成果につながらない」──そんな悩みを抱えている企業の人事・教育担当者は少なくありません。業務のデジタル化や専門性の高度化が進む今、テクニカルスキルの強化は企業の競争 […]
ピープルマネジメントとは？人が育ち辞めない組織をつくる最強メソッド
「社員がすぐ辞めてしまう…」「若手がなかなか育たない…」そんな組織の悩み、ありませんか？ 近年、離職率の上昇やエンゲージメント低下といった課題に直面する企業が増え続ける中、注目されているのが「ピープルマネジメント」という […]
「カッツモデル」とは？現場で使える人材育成のフレームワークを徹底解説！
人材育成において、「誰に、どのスキルを、どのように育てるべきか」と悩んでいませんか？そんな課題を解決するフレームワークとして注目されているのが「カッツモデル」です。カッツモデルは、職位に応じて必要なスキルを3つに分類し、 […]
「経験学習」とは？社員の成長を加速させる実践的な人材育成法を解説！
社員の成長を加速させるカギとして注目されている「経験学習」。実践を通じて学びを深めるこの手法は、知識の定着や自走人材の育成に大きな効果を発揮します。本記事では、経験学習の基本から導入のポイント、成功事例までをわかりやすく […]
スキルマップとは？作り方から活用法まで、企業成長に欠かせない活用術を解説！
社員のスキルを可視化し、育成・配置・評価に活用できる「スキルマップ」は、今や人材戦略に欠かせないツールです。本記事では、スキルマップの基本から作成方法、具体的な活用シーン、導入時の注意点、成功事例までをわかりやすく解説し […]
OKRとは？企業の成長を加速させる目標管理手法を徹底解説します！
企業の成長には、明確な目標設定と適切な進捗管理が欠かせません。その中でも、近年注目されている目標管理手法が「OKR（Objectives and Key Results）」です。Googleをはじめとする多くの企業が採用 […]
「リフレクション」とは？社員の成長を加速させる振り返りの力を解説！
企業の成長を支える鍵となる「リフレクション（振り返り）」は、社員の自己成長を促し、業務の効率化やエンゲージメント向上に貢献します。本記事では、リフレクションの基本概念や効果、成功企業の事例を交えながら、社内に定着させるた […]
アクティブラーニングとは？社員の知識定着率を向上させる方法を解説
企業の人材育成において、社員の知識定着率を向上させ、実務に活かせるスキルを習得させること は重要な課題です。しかし、従来の座学型研修では学習効果が低く、社員の成長につながりにくいという課題があります。そこで注目されている […]